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El servicio que se ofrece, admite la posibilidad de estructurarse en dos, tres ó cuatro niveles, tal como se describen a continuación. NIVEL I: EXPLOTACIÓN DE LA NÓMINA Este nivel contiene todos los procesos que integran y afectan al cálculo de la nómina, siendo los más significativos: · Cálculo y asignación de Retribuciones: o Salarios Brutos y Netos. o Retribuciones en especie. o Beneficios sociales. o Finiquitos. Retroactividades. o Nóminas de Directivos y empleados fuera de Convenio. · Tiempo de trabajo: o Jornadas. o Gestión del tiempo. o Horarios. o Horarios especiales. Jornadas reducidas. o Calendario laboral. · Gestión de incidencias: o Excedencias. o Vacaciones. o Absentismo estructurado según causas. · Generación de ficheros: o Fichero CSB de transferencias bancarias. o Ficheros FAN de cotización a S. Social. o Ficheros y modelos para Hacienda: 110, 111 y 190. o Recibo individual de salario. o Interface para contabilización financiera y analítica. o Informes estadísticos. En este ámbito y a petición del Cliente, pueden realizarse todo tipo de simulaciones de nómina, con carácter retrospectivo o prospectivo. NIVEL II: EXPLOTACIÓN DE Este nivel comprende la totalidad de los servicios incluidos en el Nivel I, y además incorpora los trámites y gestiones ante el INSS, la TGSS y el INEM, necesarios todos ellos, para completar el proceso de administración de personal. · Tramitación de: o Altas y bajas. o Cambio de tipo de contrato. o Cambios de epígrafe o grupo de cotización. o Cambios categoría profesional. · Solicitud de informes: o Vida laboral. o Incapacidad laboral. o Situación de cotizaciones. o Gestión de · Gestión de Contratos: o Registro y prórrogas. o Modificaciones y transformaciones. o Finalización. Certificados de empresa. · Asesoramiento Jurídico - laboral: o Ventajas e inconvenientes según tipo de contrato. o Modificación, suspensión y extinción de contrato. o Actuaciones en caso de despido. o Cambios legislativos. NIVEL III: EXPLOTACIÓN DE LA NÓMINA, ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ECONÓMICA DEL PERSONAL Este nivel es envolvente de los dos precedentes, e incorpora la posibilidad de elaborar el presupuesto de personal, así como su seguimiento y control. Ø Elaboración del Presupuesto anual de gastos de personal, “diseñando una empresa tipo”, en base a la plantilla prevista y, a la estimación de los niveles de retribución, de las tasas de rotación y de las incidencias. Ø Seguimiento y control mensual o con otra periodicidad, analizando desviaciones técnicas y económicas, y aplicando controles por excepción. Ø Agregación y segregación de la información, a medida de las peticiones o necesidades del Cliente. NIVEL IV. ASESORAMIENTO LABORAL Y GESTIÓN DE POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS GESTOLASA, se halla en condiciones de ofrecer un servicio integral, bajo el cuál, pueda contar la Gerencia con un Asesoramiento permanente en cuántas cuestiones de índole jurídico-laboral, o de aplicación y desarrollo de las políticas corporativas de Recursos Humanos, puedan suscitarse en el ámbito de la Empresa. La Empresa se reservará cuántas cuestiones estime de su exclusiva competencia, tales como fijación de GESTOLASA, pondrá a disposición de este Proyecto, un Consultor Senior, en la persona de uno de sus Directivos de primer nivel, con experiencia generalista en materia de Recursos Humanos, desarrollada en Empresas emblemáticas. Este Responsable ante el Cliente, será la referencia estable para cuántas cuestiones se susciten en el ámbito de esta colaboración. La orientación de GESTOLASA, será eminentemente práctica y preventiva, procurando adaptar las políticas de Recursos Humanos y la normativa sociolaboral, de forma flexible, a las condiciones concretas de la Empresa, reduciendo los elementos de fricción entre Empresa y sus empleados, y contribuyendo a sanear el ambiente laboral interno, con el fin último de incrementar el compromiso de la plantilla con el proyecto empresarial y el desarrollo del negocio. Entre las actividades a desarrollar por GESTOLASA, aún sin ser exhaustivos, se destacan: Ø Implementación en la Empresa de las Políticas corporativas en materia de RR.HH. Ø Colaboración en el diseño de los planes de Formación, y seguimiento de los mismos. Ø Implantación y seguimiento de políticas de evaluación del Desempeño, y retribución por objetivos. Ø Seguimiento en la evaluación del Clima interno. Ø Asistencia y soporte, a petición de la Empresa, a reuniones internas con sus Empleados. Ø Asesoramiento en materia de Desarrollo de RRHH, Alto potencial o Planes de carrera. Ø Asesoramiento permanente en cualquier tema sociolaboral de interés para la Empresa. Ø Análisis e interpretación de cualquier pacto laboral o Convenio Colectivo de aplicación en la Empresa. Ø Asesoramiento en caso de rescisión de contratos. Ø Implantación de medidas de flexibilidad y movilidad laboral. Ø Redacción de cuántos documentos, escritos o cláusulas sean necesarias en el marco de la presente colaboración. Ø Relaciones con la Administración laboral o Representaciones Sindicales. Ø Adaptación de la normativa laboral general a las concretas necesidades de la Empresa. Ø Asesoramiento en materia de comunicación interna. Ø Soporte permanente a la Dirección en materia sociolaboral  |
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